第237章 董事会二
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“张师傅,你一定没有听过一句话,”职工董事张宏利刚一说完,李珞接话道,“‘自由,有多少罪恶假汝之名’!改革也一样!不能一说改革就赞同。更不能说原先的制度办法就都是错的!” “但是,”陶唐立即反击,“不改革是没有希望的。国家如此,企业也一样!与时俱进就是改革嘛。所以,张宏利同志的结论没有问题,这个,中央早有定论了嘛。” 李珞当然不会示弱,如果现在示弱举起降旗,接下来对营销体制变革的方案拿出来,反击的气势就形不成了,“这就涉及改革的定义了。如果认为对旧有的东西做改变就是改革,我认为肯定有好的,也有不好的或者是坏的!现在不是上世纪六十年代了,没有人能因为说错一句话就揪辫子打棍子戴帽子了!我对时下一句话是有看法的,什么叫用壮士断腕的决心去改革?如果改革顺应民意,用得着壮士断腕吗?” “等等,”陶唐截断了李珞的话,“这句话准确的意思应当是这样的:要下大决心破除长时间形成的利益固化顽疾,是为了绝大多数人的利益而断腕!回到正题吧,我们今天研究公司的机构改革方案,我认为就是在破除阶层利益固化!标准是什么?或者说我们调整机构的目的是什么?是企业的根本利益!只要方案符合企业的根本利益,我们就应当赞成。反之,我们就应该毫不犹豫地反对!那么,什么是企业的根本利益?这个问题的标准答案是什么?或许会有人说,公司的根本利益就是一把手的利益!不,我认为不是的。用比较庸俗的观点看,我就是红星公司的一把手,但机构压缩符合我个人的