第三百四十八章 尊长之风

，靠的什麽？不就是诚信二字。

    为了不让祖上四代积攒下来的口碑坏在自己手里，屠信C持屠户一行二三十年，每卖一斤r0U，都是称了又称，生怕缺了谁的，以致砸了声誉。

    老人用一种恨铁不成钢的语气狠狠地指责了方才偷偷多拿r0U的年轻後生，手脚不乾净，g屠户这行当，怎麽能g的长远。

    老人家还是X情中人，李孟羲笑了笑，问，“老伯，你说要是宰头战马？得用多少功夫？半天够麽？”

    “呀！”老人瞪大眼睛，一拍脑袋，寻思了片刻，一脸郑重，“老汉还没宰过马！”

    “无妨！”李孟羲笑了，“我是这样想的。以後咱跟人打仗，一仗下来，不知得有多少战马战Si，要是没有足够的屠宰匠，急切间哪里能料理完马屍？所以我想，把屠户们单编一营，以备不时之需。此营就由老人家你来管着，老人家以为如何？”

    老人又愣了下，“敢情好！敢情好！”老人乐呵呵的笑了。

    如同木工技艺JiNg湛的匠营副官鲁犁，和一开始被李孟羲误认为是巫医的田卜一样，李孟羲在军中发掘出了第三个人才。

    对技术有关的部分，李孟羲选管理人员的标准是，谁技术力最强，就选谁来管。

    熟悉技术细节，怎麽也算是个内行，内行管内行，差不到哪去。

    至於说技术力强的人，管理G0u通能力不一定强，那无妨，规章制度就完成了九成的管理工作，只要按制度办事，最差也是及格。

    就b如木匠营里方方面面的规章制度，包括工作分配，有谁有了好的想法反馈出来可以换粮，以及每晚紮营之後，每个木匠小队场地的划分等等，都已有了相应的规章