(十八)FarewellEmail
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子. 可惜这样的调整变动需要财务长签核,这事就压不下来,一个礼拜只来一两天的华裔美籍财务长大为震怒,这锅不能扣在瑟瑟发抖的小nV生身上,年轻人不够格,於是权责主管首当其冲,上面开了会决定资遣罗处,也算对大老板有个交代. 审核过的财务报表主要是要用来申请银行借款跟政府补助,送出去的报告居然能跟公司帐目出现差异,会计师如果没发现这桩低级错误,那事情就有趣了. 宋责之告诉江钰这项惩处重了,不是新仇旧恨一起清算,就是被推出去当了代罪羔羊. 罗处确实监管不力,但难道财务长本人就只管签字?核准签呈背後材料都附着呢!几百万的动静都不看一眼数字再说了,取消奖金能按下的事,g嘛非得让人卷舖盖走路?罗处都五十多了,上哪去找一个主管缺?几十年没变动过,多半要被下家质疑离职内情. 水往低处流,人往高处走,踩低了要被践踏,爬高了难道就不会? 江钰的X格本来就没有多大的野心,在刚进公司形塑价值观的时期就被宋责之感化,深深以为在T制里上位挣钱,远不如自己多管齐下.现下听完罗处的事,只觉得遍T生寒. 宋责之是好心分享自己的经历见识,他这个教练的价值观深深影响了身边人,只是宋责之的处世之道真就能为江钰所用吗?世事哪有恒常定律,不拚搏了难道就是好事?这就跟初入法门一样,自觉万事看淡,事不强求,人不强留,却也多多少少失去了不强求的真意. 不强求,不是放弃. 风起不起的暂且不论,有时候,你得使足了劲,才能乘得上风.