为什麽资方拼命抹黑劳工董事？董事们真的值那个高薪？独董有没有用？
书迷正在阅读：催眠常识修改调教我的妈妈和妹妹 , 狂犬【娱乐圈/金主/替身梗/年下】 , [GB]抵债的男老婆 , 你喜欢我的身体吗？【校园1v1 h sc】 , 当路人拥有催眠作弊器 , 那些陪着故事的歌曲 , 校草的J8太大了 , 部族猫设定集 , 总裁夫人第四亿八千九百九十九章 , 我人生活着的其中一种解释 , 爱如春光 , 【mob承】夏天，就应该去海边找乐子啊
企业能赚钱，是老板一个人的功劳吗？当然不可能是！这是很多人努力配合才得来的成果，所以盈余由全T员工共享有什麽问题？今天的盈余居然不是优先分配给员工，而是分配给GU东！台湾上市柜的公司盈余分配率——最低的30%、多数50%上下、高的甚至近90%！我请问一下，替你卖命赚钱的员工没资格分配盈余，甚至连奖金都给的很抠门，而什麽事都没g的GU东却分到最多的钱，凭什麽？就因为负责分配的盈余的董事会成员本身就是大GU东吗？呵呵！难怪劳工董事之前被黑成那样。 当时抨击劳工董事的一堆说词其实都是虚的，讲的劳工董事好像很厉害一样，首先那个是劳工董事——不是董事长、也不是执行长！权力有那麽大吗？你们是看不起人家董a还是总a？当人家塑胶做的是不是？而且董事会里面也不是只有一个董事，难道劳工董事上台後开会就是最多就是董事长、执行长、劳工董事一共三个人开会！可能吗？一家公司到了这规模，董事人数超过五人甚至十几人都是很正常的，真的有争议需要投票的时候劳董也才一票而已是能怎样？其他董事真是塑胶做的吗？所谓的劳工董事其实就跟立法院里的原住民立委差不多，就是给弱势族群一个发声的机会，毕竟真的要数人头，原住民拼的过我们这群假台湾人吗？我们的人数可是绝对优势欧！ 之前某律师对劳工董事不可行的论述是这样：「劳工董事本质上代表工会立场，其主要关心对象通常仅止於与劳工权益有关之事项，而非企业经营管理，甚至将劳工调职、升迁等人事事项於董事会中提出讨论，或以工会代表身分杯葛议事程序，反致影响董事会处理经营管理事项，有碍企业运行。又有论者认为，